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Karriere-Coaching - für den nächsten Schritt

Karrierecoaching wird oft als Turbo auf dem Weg nach oben verstanden – und angeboten. In diesem Karrierecoaching geht es aber nicht darum, schnell in hohe Führungspositionen zu gelangen. Es geht vielmehr darum, den für Sie am besten passenden Weg zu finden. Damit Sie langfristig Zufriedenheit und Motivation finden – für die berufliche Laufbahn ebenso wie für Sie als Person.

Typische Fragen und Themenfelder im Karriere-Coaching

Karrierecoaching ist keine Abkürzung in Führungspositionen. Vielmehr geht es um einen gründlich und aufmerksam zu begleitenden Prozess der beruflichen Veränderung. Das Thema ergibt sich ganzheitlich und ist meist nicht auf den beruflichen Bereich beschränkt. Mittel des Coaches sind Fragen und Coaching-Interventionen wie Feedback oder Visionsübungen. Der Coach moderiert und begleitet – Sie steuern und reflektieren.

Typische Fragen und Themenfelder im Karriere-Coaching sind beispielsweise:

  1. Standortbestimmung, Orientierung und Potenzialanalyse: Wo stehe ich? Was sind meine Potenziale? Was meine Entwicklungsfelder?
  2. Berufskonzept und -ziele: Wie lauten meine beruflichen Ziele konkret? Was wäre ein deutlicher Impuls für meine berufliche Laufbahn?
  3. Berufliches Profil: Welche Kompetenzen habe ich? Wofür stehe ich (Werte)? Was leitet mich?
  4. Motivatoren: Wie ist mein Arbeitsstil? Was sind meine Lieblingsaufgaben? Gibt es Aufgaben, die ich regelmäßig vor mir herschiebe? Sehe ich Sinn in meinem Tun? Wofür „brenne“ ich? Wie passt das zu einer angestrebten Aufgabe?
  5. Souveränität: Reagiere ich in bestimmten Situationen oft anders, als ich es gerne möchte? Gibt es „Trigger“, die mich an die Decke gehen lassen?
  6. Netzwerk und Beziehungen: Wie manage ich meine Beziehungen? Welche Erwartungen stelle ich an mein Netzwerk?

Karrierecoaching schafft Klarheit für Entscheidungen

Die meisten Antworten auf die genannten Fragen werden Sie selbst geben. Sie erweitern den Blick auf sich selbst – mit einem dezidierten Kompetenz-, Eignungs- und Motivationsprofil. Die klar ausformulierte (Selbst-)Einschätzung schafft die belastbare Grundlage für Entscheidungen über Ihre Karriere – nach transparent nachvollziehbaren Kriterien.

Ihr Karrierecoach: Uwe Kowalzik

Als Coach für Personalentwicklung und Führung sowie Gruppendynamiker und Supervisor stelle ich Ihnen eine breite Palette an unterstützenden Methoden zur Verfügung – immer angepasst auf Ihre persönliche Situation und Vorlieben. Dank meiner langjährigen Erfahrung kenne ich die spezifischen Anforderungen an Führungskräfte in sozialen Organisationen und im Gesundheitswesen ebenso wie die Besonderheiten der Karrierewege in sozialen Unternehmen. Mehr über mich erfahren Sie hier.

Sie haben Fragen zum Karrierecoaching?

Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie sich bei Interesse an einem Karrierecoaching an mich wenden. Ich erstelle Ihnen gerne ein individuelles Angebot. Natürlich stehe ich für weitere Informationen gerne zur Verfügung. Rufen Sie einfach an: 0761-60068603. Oder schreiben Sie mir an info@uwekowalzik.de.

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